労働者が常時１０名以上の事業場では、労働基準法により、就業規則の作成と労働基準監督署への届出の義務があります。

【就業規則作成のメリット】

１：会社のルール

２人以上の組織として仕事を行い、企業として売り上げの目標を達成する
ためには、個々のルールに合わせていては、統率が取れずに売り上げを
伸ばすこともできません。

「いつ何をすればよいのか」「何をしたら駄目なのか」が誰にでも明確に
分かるルール(規則)が必要不可欠なのです。

２：労務問題の対策と予防

就業規則は会社を守るために最も重要なものの一つです。
作成義務があるからというだけで作成していてはいざという時、まったく
意味を成しません。

万が一の労務トラブルに備えて、労働者との「労働契約」であるという
ことをきちんと理解し、将来、労務紛争が発生してしまった際に会社が
不利な立場に追い込まれない様にしておかなければなりません

３：社員に対しての会社の魅力付け

会社に貢献できる優秀な社員に入社してもらい、長期にわたって貢献
してもらうためには、社員にとって納得のいく就業規則を作成することが
必要不可欠です。

現在ではインターネットでいろいろな会社の就業規則の内容を確認する
ことができるようになっています。当然の如く、優秀な社員は福利厚生が
しっかりしていて、自分の能力を高く評価してくれる会社を求めます。

気がついたら優秀な社員だけがいなくなっていた、ということにならない
ようにしなければいけません。

当事務所では、就業規則をはじめ、以下の各種規程を作成いたします。